第六百九十八章 成为归员
齐黑虎加入灵者之堂后，每天有了四点一线的生活，上学、灵者之堂、任务地、回家。
生活一下子从两点一线，变成了四点一线，那一天天的充实感满满当当的。不是跟在穆雅琪身后做任务、狩猎虚，就是有事没事的去去训练场、藏经阁之类的地方。现在的他已经融入了一个“修行者”的角色。从一个普通人，转变为“修行者”，也就几天的时间。
随着时间的一天天过去，他的实力，也正式迈入了归元境！
这是穆阳和穆雅琪没想到的，实力增长的很快……或者说是太快！在灵者之堂中是独一份！哪怕是历代的灵者之堂的成员记录，都没有像是齐黑虎这样的，才半年就归元境？
灵者之堂的“东家”九夏山中，被誉为“九夏山千年不出的天才”李溪缘，都没有说半年达到归元境！前前后后也是消耗了小一百年的时间。
不是说李溪缘……或者是其他天才不天才，做不到“半年归元”的“壮举”？而是这些天才们都在刻意的压制自己的境界，每一次突破都要打磨很久很久。
夯实的基础，永远都是更上一层的保证！
最初父女二人以为齐黑虎是使用了某些秘法，强行提升了自己的实力，但后来穆阳探查过齐黑虎，他的身体没什么意外，即使单纯的……天赋好！意志力强大！并且没有压制自己。
“所以，我要压制自己的实力？”齐黑虎大致明白了穆阳和穆雅琪的意思。
“没错，你晋升的太快了……半年就归元境！你看看我，修行到现在几十年，也不是归元。”穆雅琪说道，“压制自己的实力，慢慢打磨，留一个坚实的基础。”
根据穆雅琪的话，自己没有压制实力的坏处是：1、半年归元境的状态属于“透支天赋”，未来的成长上限有限；2、基础薄弱，同级别中自己可能是“最弱”的一档。
压制实力的好处，自然是反过来的，增加自己的成长上限，增强自己的实力等等。
\"嗯......\" 齐黑虎微微皱起眉头，陷入了沉思之中。过了一会儿，齐黑虎缓缓抬起头来，目光凝视着穆雅琪说道：\"你说得确实有道理，但具体来说，我应该如何去做呢？\"
穆雅琪轻启朱唇，语气坚定地回答道：\"首先，你需要将自己的注意力完全集中到灵术的修行之上。不再刻意追求增加自身的灵力，而是让它自然而然地积累起来。\"
接着，她稍微顿了一下，继续说道：\"其次，当你处于归元境时，每当要突破到下一个小阶位时，要学会克制自己，压制住那种想要立刻突破的冲动。通过这种方式，可以使得你的灵力在体内得到更充分的凝练和提纯，从而提升其实力与品质。\"
最后，穆雅琪强调道：\"这是一个需要耐心和毅力的过程。\"
“明白……灵术的修行……自然的积累……以及忍住突破的冲动吗？”齐黑虎的心中默默的记下了穆雅琪说的话，随后齐黑虎说道，“今天任务是什么？！”
穆雅琪的眼神中闪烁出一阵精光和杀气：“杀人！”
齐黑虎听到这两个字的时候感觉头皮发麻？任务怎么直接成了“杀人”了？
在神秘而庄严的\"灵者之堂\"里，任务被大致分为四类。其中，数量最为庞大的当属第一类——巡视·灭虚任务。这几乎可以算作一种强制性的使命，意味着要在\"灵者之堂\"所管辖的地域内巡逻，一旦发现虚便立即将其消灭：第二类是守护类任务，例如今日某位强大的修行者试图突破瓶颈时需要有人护法，又或者需要押送某些具有特殊意义的物品等。这类任务通常充满挑战，但也伴随着巨大的责任。
第三类则是寻找任务，多数由炼丹师、铸造师等专业人士发布，要求探寻各种珍贵资源或遗失的技艺：最后一类，算是最令人“闻风丧胆”的悬赏任务...简单来说，就是杀人！
齐黑虎完成得最多的便是灭虚以及寻找类任务，守护任务基本上都由灵者之堂中的玄武堂负责处理，至于悬赏任务……齐黑虎今日却是首次接触。严格来讲，并不是他本人头一回接受这样的任务，而是因为穆雅琪的授意，才使得他接到了这份特别的委托。
只见穆雅琪轻声说道：\"给你看看任务清单吧。\"话音未落，一张薄纸宛如翩翩起舞的蝴蝶般轻轻飘落在齐黑虎眼前。
“这是……”齐黑虎看着任务清单，或者说是第一张“悬赏令”更合适。
“人物：蔡哲；出身：原超自然管理局·十二生肖之一鸡队队员，师承藏王谷长老坤门道长；实力：归元境；恶行：一次任务中，杀死同队队员，抢走队员灵术秘籍，后经证实现世中多次入户抢劫，并杀死三名普通人；结果：无论生死；赏金：xxxx……”
齐黑虎将悬赏令上的内容大致通读一遍后，皱着眉头，脸上毫不掩饰的带着几分怒气：“悬赏令……三条人命……的确是三条人命吗？”
“放心，超自然管理局没必要发布虚假的悬赏令，而且不是三条，是四条人命！”穆雅琪说道，“记住‘超管局’是公平的，由藏王界五大势力共同组成，且‘天墓’组织监督。”
“四条人命……”齐黑虎才想起来，除了三个普通人，还有一名修行者，不过比起“四条人命”齐黑虎对于第一次出现在自己耳边的“天墓”组织，来了几分兴趣。
通过齐黑虎的了解，整个超自然分为四大世界，即四大魂界，整个东方几乎都归四大魂界之一的藏王界管理，而藏王界中划分五大势力，比如“灵者之堂”的上级九夏山，自己父母加入的悬空寺等等，而“超管局”是一个统一的现世超自然的管理组织。