第81章 沉得下去，浮得起来
周一，杨默并没有如往常一样去鑫泰公司坐班。
一则通知下，经营指导小组也并没有依循惯例去召开周工作计划会议。
大家都很清楚，眼下马上就到了分出胜负的时刻，召开这种计划会议不但毫无意义，反而会在某种程度上打乱彼此的步骤。
综合办公室。
这个才成立了一年的新部门，如今满是刚刚报道的实习人员，全然不见去年年末的清冷——也不知道那个死胖子是怎么办到的，开春后愣是申请到了十五个用人指标，其步子之大，堪称钻探公司所有科室之最。
笑眯眯地欣赏了一阵子二番菜鸟们局促不安的表情，杨默推门而入，走进了主任办公室。
………………
“小子，啧啧……你可总算还记得有我这个主任了。”张文顺的声音有些调侃，也有些疲惫，起身拎起热水瓶，给杨默冲了杯茶。
扫了扫桌子上那一大堆资料，杨默笑嘻嘻地接过茶杯：“瞧主任您这话说的……要不是这段时间的破糟事没完没了，我还恨不得天天躲在咱办公室摸鱼喝茶呢！”
张文顺有些哭笑不得地指了指他：“破糟事？你小子……我虽然一开始就知道你小子肯定不会安生，但我委实没有想到伱小子能捣鼓出那么大的动静出来……你知不知道，这两天我连休息都没顾得休息上？”
名气、效益、社会关系、规模、用工岗位，人家一口气全给你搞定了，而且全都超出预期一大截，你还想怎么样！？
“好！”
但他万万没想到，这场看似瞎胡闹的活动竟然在短短一周内取得了如此惊人的战果。
莫非……
但问题是，如果真不挑刺，你一个运营管理中心的小主管就把指导小组除财务外所有的活都干完了，那这个指导小组还有什么存在的意义？
但最后一句，却很有些值得品味。
杨默脸上的愧疚更甚：“不，我必须要做检讨！”
只要能再做成2~3个跟目前的默默百炸差不多规模和效应的项目，这个操盘手的权柄和影响力就能超过绝大部分科室负责人，甚至能与几位副经理持平，绝对称得上位高权重的代表。
张文顺没好气地瞪了他一眼：“不就是花了70万搞了场活动！？……你也知道这是砸人家饭碗的事情啊！？”
不管从哪个角度来讲，对于一个做出如此亮眼成绩的功臣来说，“取缔经营指导小组成员的资格”这个惩罚都太重，也太过分了……要知道，总经办那些人最大的愿望，也不过就是重新分配权责，进入一种各司其职的局面，不想让杨默借助此事的影响力大权独揽罢了。
干脆就地解散，让你杨某人一人说了算得了，最多留下财务科和资产管理科的人帮你打打杂！
当然，像他们这种人沉下去或许很容易，但是要浮上来却没那么简单。
杨默摇了摇头：“不用，你尽管卖你的人情，记得帮我留一个鑫泰管理公司主管的身份就行了。”
没有一个好的切入时机，你想重返原位并不是一件容易的事情；
但他很聪明地捺下好奇心没有去问……做人要懂得最起码的尊重，不管如何，人家都表示了对你的信任，没去问你其中的细节，你要是反过来问人家为什么会这么信任你，那不但显得你不尊重人家，还显得特别愚蠢。
说着，张文顺有些苦恼地咂了咂嘴。
张文顺笑吟吟的点头，肥脸上的褶子直接能夹住两个香瓜……
毕竟人与人相逢的几率只有几千万分之一；而在你微末之际，遇到一个肯放手信任你的人，却往往只有千亿分之一。
说着，张文顺嘿了一声：“你小子……你知不知道你动用经营决策权去搞那个劳什子公关活动是一件多么吃力不讨好的事情？”
按理说，杨默在那边的主要身份其实是“经营指导小组组员”，那个所谓的“运营管理中心主管”的职务，其实说白了就是建立在组员这个基础上挂的临时虚职罢了……既然要退出经营指导小组，那就万万没有保留这个运营管理中心主管位置的道理。
………………
说实话，鑫泰管理公司那边他是一直都在关注着的，杨默忽然发神经搞得那个活动他也是在第一时间就知道了，但出于心照不宣的约定，他并没有越级叫停。
“小子，你真的想好了……有把握么？”
调任或者分流下放固然不是一个令人欣喜的结果，但纵观国企圈和整个华夏历史，鲜有不经过浮沉就登上高位大权在手的……一帆风顺的升升升只存在于YY小说里，就算你再有背景，也得下基层沉淀几年，更何况是像他和杨默这种连寒门都够不上的人？
杨默把这货的反应看在眼里，想了想后，忽然一拍脑门：“哎呀呀，瞧我这记性……我想起来了，倒是有一件事需要主任您帮个忙。”
这么一个潜在分量十足的职位，沉下去轻而易举，但要想杀回来，就绝对没那么简单了！
虽然他很疑惑，为什么这个死胖子会对自己如此信任，
于是乎，为了团结，为了大局，大家只能忽略结果导向原则，只能开启程序正义，只能开始鸡蛋里挑骨头。
简单来说，在这个年代，在国企要想进步，要想锤下一根铁钉子，就必须要经得住沉，也有能力浮得起来——这是一个大浪淘沙的过程，其中的玄妙远不是局外人以为的那么简单。
杨默摸了根烟递过去，一脸的委屈：“我哪能想到那些家伙这么斤斤计较啊……不就是花上70万搞了场pR活动么，一个个整的像砸了他们饭碗似的急跳脚……都成年人了，还这么幼稚，稍微不顺心就哭着喊着回去叫家长！”
沉思了良久，张文顺，掐灭了烟头，用一种说家常的语气问道。
这混球，三番四次提到“立足不稳”，明显是提醒自己该留点后路，留点容错冗余，为此就算做出点让步也无所谓——这也罢了，这小子跟个老油条似的，有些事情普通员工或许在雾里看花，但却瞒不了他。
作为一个几度调任的老狐狸，张文顺对于”沉浮“这两个字有着远比其他人更为深刻的理解。
但这种不按国企套路出牌的后遗症，却也着实让他有些头大。
微微调整了一下自己的情绪，杨默笑嘻嘻地看着眼前的死胖子：“有！”
这个“职”是什么职？
而这死胖子刚才的那句话，无非是表达了两个意思：
死胖子摸了摸自己的双下巴，沉思了起来。
发小？
做过管理的人都知道，公司所谓的规章制度不过就是拿来糊弄那些普通员工的罢了，对于真正的核心员工，管理者从来都是半公半私，以情感为纽带，束住他们不让远走。
想到此处，张文顺有些牙疼地抽了一口凉气，看向杨默的眼神有些复杂起来。
现今看来，这混球的本事是真的有，
说“得意”，则是这些人虽然联起手来一齐向他施压，但话里话外总带着一丝小心翼翼，外加理不直气不壮，似乎又不愿意真的把这货给得罪了……很显然，他张大主任借此一役，再也不是那个除了资历外便毫无份量的小元老了。
张文顺对于杨默的性子还算有些了解，这个混球虽然看上去油乎乎的，但骨子里却是傲的紧——国企正式工的工资福利本来就高，杨默又有着夏留通销公社那边的项目提成做外快，怎么看也不像是缺钱的样子，他万万不信这货会为了每个月百来块钱的补贴去死赖着这个主管的身份不放。
就是那个活动中很是出了点风头，甚至还被记者采访过的那个临时工？
看着这死胖子脸上漫不经心的表情，杨默心里大呼一声“厉害！”
毕竟如果不是被逼到极为凶险的境地，一个合格的管理者是不可能如此信任一个普通员工去谋求一丝生机的。
除非……
1、你的想法我大致猜到了，但出于信任和尊重，我不会去问里面的细节。
不过……
“所以……小子我对之前不顾大局的冲动行为深感愧疚……思前想后之下，我恳请张主任和诸位领导取缔我经营指导小组成员的资格，留职察看，以儆效尤！”
张文顺精神一振：“什么事？”
别的不说，光说那三四百号意愿极强的加盟商……只要一个点头，设立在庆丰食品框架下的那家餐饮管理公司就得立即上马，然后至少紧急招聘上百号员工才行，否则光新店选址这一块的工作就足以让人忙到天荒地老。
无非就是鑫泰管理公司的主管呗！
很显然，不管是从哪个角度考虑，这都是不可能的。
“但是如果搞的太好……就像现在这样的……你一口气把那个默默百炸项目的宣传、招商、公关、采购全部一锅端，你让人家怎么混？”
杨默笑嘻嘻地拎起热水瓶给他的茶杯里续了点水：“吕莹莹您知道吧……就是我那发小……您看，在今天下午的小会上，您能不能把庆丰食品厂品牌运营管理部经理的位置给她争取过来？”
但真正需要琢磨的是“留职察看”这四个字。
张文顺一阵愕然，狐疑地上上下下盯着杨默一阵打量，要不是不许讲封建迷信，他差点就要请个道士来看看，这混球是不是狐大仙上身了。
如果遵循结果导向原则，就算是最挑剔的人，面对着这么一份足以亮瞎眼的成绩单，也挑不出什么刺来。
同样的，如果你自身的能力不过硬，就算有了切入的时机，你照样只能闹笑话，甚至连现有职位都保不住，就别提更上一层楼了。
吕莹莹？
张文顺点了点头，递了一根大重九过来：“今天下午有个小会……需要我做什么配合么？”
咳了咳，这死胖子以为是自己刚才话让这小子误会什么了，赶紧摆摆手：“嗨~！这没什么大不了的，团结固然重要，但如果只考虑团结的话……那还做不做事了？”
“搞砸了，人家可以正大光明地收回你的一票否决权，让你这个新上任的运营管理中心主管成了一只没牙的老虎；”
既然不是为了那么点补贴，那么杨默想要保留这个身份肯定是别有企图。
可以说，拜这次活动所赐，庆丰食品厂这个实验项目现在就可以写庆功信了……人家不但一跃成为德州、济南地区最受瞩目的连锁项目之一，还一口气把单店的日营业额提升到了4700元这个堪称恐怖的数字，各地三四级主管单位的嘉奖信如同雪花般飞来，身边更是围着三四百号挥舞着钞票哭着喊着求合作的加盟商。
2、你尽管放手去做，有什么事情我帮你担着。
不知道误会了什么，死胖子的表情一下猥琐了起来。
张文顺闻言，眼中露出一丝微不可察的失望，点了点头：“好！”
见到这死胖子在那长吁短叹的，杨默先是在心里狠狠地鄙视了一番，旋即露出一脸沉痛：“张主任教诲的是，我这次太冲动，也太不注意团结了……对此，我做检讨，做深刻的检讨！”
他和杨默都清楚，随着试点项目的成功，“钻探公司三产项目实际操盘手”这个身份的份量远不是一般职位可以比拟，
张文顺先是有些疑惑地看着杨默，庆丰食品不过就是一个挂靠企业而已，其边缘程度甚至比鑫泰公司还要低了两个层级，他不明白食品厂一个小小的部门经理怎么就值得这小子上心。
中间有什么无法掌控的大变故，逼得众人不得不低下脑袋，跪着求着某个姓杨的一代目重新回来；
那么问题来了，如果退出经营指导小组，那么鑫泰管理公司的主管一职就成了一个鸡肋，而且还是极度边缘化的鸡肋，除了每个月能多拿点补贴外，再也没有任何价值。
这货是有什么后手，打算时机到了，借着这个身份重新杀回去？
事到如今，他也总算明白了为什么杨默当初会用那种古怪的语气跟自己再三确定，问自己是否真的想好了要让他以第三方的身份放手施为。
说“痛”，那自然是每天小会不断，一伙在公司里颇为不容小觑的科室负责人联起手来声讨指责他；
张文顺听着这番很有些颠倒不通的话，眉头皱了起来。
………………
但问题是……
一时间，杨默这么个放哪儿都毫无存在感的虚职小主管，竟然隐隐成了大家都需要联手打到的大魔王。
………………
“咱们是新部门，立足未稳，张主任您虽然是公司元老，但却也是去年刚调任回来的……时过境迁之下……不管从什么角度考虑，咱们现在都应该以团结为第一要务。”
恩？？？
又或者这里面有着什么外人根本看不懂，且会给公司带来巨大损失的大坑，等继任者踩下去深陷泥潭后，这货就能够借着“鑫泰管理公司主管”的边缘身份悠哉哉地在旁边说些风凉“谏言”，然后一步步地倒逼这些人把他请回去。
而且不得不承认，这种乍看之下软绵绵且很有些幼稚的情感软刀，实在是杀伤力十足，即便是两世为人，杨默也差一点被弄感动了，
顺带着，也让某位宛如弥勒佛的胖靠山，很是渡过了几天痛并着得意的煎熬日子。
除此之外，上至原料甄选和谈判，中至物流配送和巡检，下至新店的日常用工，又是至少五六百个岗位，足足是初始计划的四倍还多……这还没算上家属直接操刀上马，成为加盟商后创造出来的用工岗位。
虽然张文顺看不出来这中间有什么猫腻，但他知道，不管是哪一种情况，重新杀回去的杨默，都能够正大光明地独揽大权，然后把某个小组彻底变成他的一言堂。